Página oficial del Ayuntamiento de Jerez

Una iniciativa pionera en todo el Estado con el objetivo de formar y sensibilizar a los trabajadores de la Administración sobre la importancia de aplicar la perspectiva de Género en el desarrollo de su trabajo habitual

El Ayuntamiento de Jerez incluye una Unidad Didáctica sobre "Igualdad de Oportunidades y Aplicación Transversal de la Perspectiva de Género" en todos los temarios de las pruebas de acceso por oposición a la administración local. Supone que las personas que quieran opositar al Ayuntamiento de Jerez deben formarse en temas de Género.

La propuesta, elevada a Pleno por esta delegación municipal, fue aprobada por unanimidad en febrero de 2004, destacando como una iniciativa pionera en todo el Estado. Con ella se consolida una nueva estrategia municipal que favorece la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres.

Incluir la formación en Género en las oposiciones al Ayuntamiento persigue sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras de la administración local en la necesidad de adquirir y desarrollar valores, y a través de ellos conductas, que favorezcan la erradicación de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.

Técnicas especialistas de la Delegación de Igualdad y Salud han elaborado el contenido del temario que desde aquí se facilita a las opositoras y opositores. Igualmente, coincidiendo con la convocatoria de oposiciones, esta delegación municipal imparte módulos formativos con el fin de facilitar al máximo la formación de las personas demandantes.

El temario de formación en Género incide en el doble objetivo de toma de conciencia y transmisión de conocimientos. Consiste en mostrar cómo los valores y las normas existentes influyen sobre nuestra imagen de la realidad, perpetúan los estereotipos y fomentan los mecanismos productores de desigualdad. A partir de ahí, conseguir a través de la formación, que las personas involucradas en la Administración aprendan a desarrollar su trabajo desde la Perspectiva de Género.

Una vez más la Delegación de Igualdad y Salud confirma una trayectoria eficaz y decidida hacia la consolidación de la Igualdad de Oportunidades en el ámbito del municipio y la comarca, sobre la base de las directivas emanadas de la Estrategia Marco Comunitaria sobre Igualdad entre hombres y mujeres (2001-2005) que obligan a introducir la dimensión de la Igualdad de Oportunidades en todas las políticas y acciones realizadas en el ámbito Comunitario y en los Estados miembros.

Es lo que, desde la IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres (Beijing, 1995) y el IV Plan de Acción Comunitario, se ha venido en denominar "principio de Mainstreaming", que consiste en promover la defensa y garantía del principio de igualdad entre hombres y mujeres en todas las actividades y políticas, a todos los niveles.

El IV PLAN Comunitario de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres (2003-2006) convierte en uno de sus pilares la aplicación del principio de transversalidad, consistente en "promover la defensa y la garantía del principio de igualdad entre hombres y mujeres en todas las actividades y políticas, a todos los niveles y evaluando sus posibles efectos".

La formación y el asesoramiento a las instituciones sobre la aplicación de este principio de transversalidad, así como a los/as responsables de la planificación, desarrollo y evaluación de las políticas de la Administración, constituyen un grupo de actuaciones necesarias si se quiere introducir la Perspectiva de Género en todos los ámbitos de la actuación administrativa. Así pues, los municipios, los territorios, ya no pueden seguir prescindiendo de las aportaciones de las mujeres en sus estrategias de desarrollo y de consolidación de la calidad de vida ciudadana, por lo que la integración de la Igualdad de Oportunidades en todas las competencias en el ámbito local cobra cada día mayor importancia.

El Ayuntamiento de Jerez, a través de esta delegación, viene trabajando desde hace años en políticas, programas y proyectos que pretenden erradicar la discriminación y desigualdad en función del género, participando entre otras en la Iniciativa Comunitaria Equal.

Las personas que quieran acceder al Ayuntamiento por oposición deberán formarse en Perspectiva de Género

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