Recolección de fruta y campaña de la vendimia en Francia
Los Ministerios de Trabajo y Economía Social, y de Inclusión Social, Seguridad Social y Migraciones han publicado el pasado mes de julio- conjuntamente con la Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Francia- una hoja informativa muy completa que te orientará sobre cómo trabajar en ellas.
Según Pôle Emploi (equivalente al SEPE en España) el trabajo de temporero supone más de 800.000 contratos en Francia. Si bien el periodo de los contratos es variable según la región y la especie a recolectar, es principalmente de abril a octubre con un pico de actividad en verano.
Según ANEFA (Asociación Nacional por el Empleo y la Formación en Agricultura) la vendimia representa un 45 % del empleo de temporero, con 336 000 contratos firmados.
El trabajo temporero es muy variado y se puede llevar a cabo en:
• Una bodega para la vinificación,
• En el campo para la recolección, el tratamiento y el desmochado de maíz,
• En naves o almacenes para el acondicionamiento del embalaje,
• En una estación frutícola para la recolección,
• En una explotación agrícola, en un vivero arboricultura o vitícola.
Las actividades de temporero son numerosas: la poda, la recolección, la vendimia, el tratamiento, el acondicionamiento etc.
El trabajo se realiza generalmente en equipo. En algunos casos como la vendimia o la recolección son decenas de temporeros los que trabajan en la misma explotación.Pero puede ocurrir que se realicen tareas más solitarias como por ejemplo la poda de las viñas. Es un trabajo esencialmente manual, ligado estrechamente a las estaciones anuales y limitado en el tiempo.
En la vendimia, la mayoría de los puestos ofertados corresponde a la categoría de cortador/a y porteador/a. También puede haber, en menor medida, vaciador/a, puestos de conductor/a de máquinas y personal para la clasificación.
Si quieres información sobre dónde llevar a cabo una actividad de temporero, calendario de los diferentes trabajo de temporero en Francia, dónde buscar la ofertas, condiciones de trabajo etc., consulta el documento adjunto.
