El Pleno aprueba la modificación de la plantilla municipal para dar respuesta a una reivindicación histórica de los empleados públicos
Yessika Quintero aclara que el informe de Intervención no establece impedimentos para la aprobación definitiva de la propuesta ni impone una memoria económica individualizada
El Pleno del Ayuntamiento de Jerez, presidido por la alcaldesa, María José García-Pelayo, ha aprobado definitivamente la modificación de la plantilla municipal, una medida destinada a seguir avanzando en la gestión de las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2024, 2025 y 2026 y en la reorganización de los recursos humanos municipales, dando respuesta a una reivindicación histórica de buena parte de los trabajadores del Consistorio.
La delegada de Recursos Humanos, Yessika Quintero, ha explicado que esta modificación responde al modelo de administración pública que impulsa el Gobierno local, basado en una mejor organización de los recursos, el reconocimiento de la experiencia profesional de los empleados públicos y la mejora de los servicios que se prestan a la ciudadanía.
La delegada municipal ha destacado que esta propuesta supone un paso importante para atender las demandas de una plantilla “que lleva más de 20 años esperando avances en su organización y promoción profesional, al tiempo que permitirá continuar desarrollando las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2024, 2025 y 2026”.
Durante su intervención, Yessika Quintero ha subrayado igualmente que esta iniciativa refleja el compromiso del Gobierno municipal con los empleados públicos y con la mejora de los servicios que se prestan a los ciudadanos. En este sentido, ha señalado que "es un mensaje también de agradecimiento a todos esos años de trabajo de nuestra plantilla municipal, que lleva más de 20 años esperando este momento”.
Asimismo, la responsable municipal ha puesto especialmente en valor el trabajo diario de los hombres y mujeres que forman parte de la Administración local y que hacen posible el funcionamiento de las distintas dependencias municipales. En este sentido, ha señalado que "nosotros queremos una administración que responda, que sea eficaz y que esté a la altura de las demandas de nuestros vecinos y vecinas", insistiendo en que para alcanzar este objetivo resulta fundamental contar con una estructura de personal adecuada a las necesidades reales de la organización municipal.
En esta línea, ha explicado que la modificación de la plantilla “no constituye únicamente un trámite administrativo, sino que responde a la necesidad de ordenar los recursos humanos, adaptar la estructura municipal a los servicios y establecer las bases para afrontar los retos de futuro”.
Asimismo, la delegada ha destacado el trabajo desarrollado por el personal del área de Recursos Humanos “para avanzar en una reorganización que tenga en cuenta la experiencia, la trayectoria y la capacitación de los trabajadores municipales, favoreciendo su desarrollo y promoción profesional”.
En relación a ello, ha hecho especial referencia a la plantilla de la Policía Local, poniendo de manifiesto el respeto y reconocimiento del Gobierno municipal hacia los agentes y la necesidad de avanzar en los procesos de promoción interna y reorganización que este colectivo viene demandando; “la Policía Local presta un servicio público imprescindible para la ciudad y ha defendido la importancia de atender sus necesidades organizativas y profesionales como parte del proceso de mejora de la estructura municipal”.
Legalidad de la modificación de la plantilla municipal
Durante el debate del punto, la delegada ha explicado que las alegaciones presentadas durante la tramitación del expediente han sido examinadas y contestadas conforme al procedimiento legalmente establecido, incorporándose las mejoras consideradas procedentes.
Asimismo, se ha referido especialmente a una de las cuestiones planteadas durante el debate plenario por la oposición, relativa a incorporar una memoria económica individualizada al expediente, aclarando que según consta en el informe de Intervención, la elaboración de una memoria económica consolidada no constituye “un trámite exigido por el artículo 170.2.a al que se hace referencia en el expediente”, y, por tanto, este informe “no establece ningún impedimento para la aprobación definitiva de la modificación de la plantilla”.
Para fundamentar esta explicación, la responsable municipal ha dado lectura a un fragmento del informe de Intervención en el que se señala que, la existencia de plazas en la plantilla municipal no autoriza por sí misma su cobertura, ya que esta deberá quedar condicionada a la disponibilidad real de crédito. En este sentido, Yessika Quintero ha subrayado que “se trata de una cautela presupuestaria relativa a la futura provisión de las plazas, plenamente compatible con la aprobación de la modificación de la plantilla”.
La delegada también ha citado el contenido del informe de Intervención relativo al artículo 126.1 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local (TRRL), que establece la necesidad de incorporar los antecedentes, estudios y documentos que justifiquen que la plantilla responde a los principios de racionalidad, economía y eficiencia.
No obstante, tal y como ha explicado la responsable municipal, este precepto no impone expresamente la elaboración de una memoria económica individualizada con el contenido y formato reclamados en las alegaciones.
Tras detectarse un error material en la parte dispositiva del acuerdo, se ha celebrado un segundo Pleno extraordinario para aprobar el acuerdo de modificación de la plantilla de personal en todos sus restantes términos, integrando en su parte dispositiva la rectificación acordada.