La alcaldesa recuerda que la Banda de Música “conoce su situación laboral y que es imposible sacar sus plazas al no ser personal funcionario ni laboral fijo”
Mamen Sánchez recuerda que el origen de este conflicto se sitúa “en el año 2014, cuando el PP gobernaba y dejó de pagarles y en abril de 2015 les comunicó el despido”
La alcaldesa, Mamen Sánchez, ha mostrado su sorpresa ante las declaraciones realizadas por el director de la Banda Municipal de Música de Jerez, Luis Alfonso Román, sobre la situación laboral de esta entidad, “cuando tienen tres sentencias judiciales y son perfectamente conscientes de que ocupan puestos a extinguir, al no ser funcionarios ni laborales fijos, y que no podemos sacar plazas a oposición como nos hubiera gustado”.
Por ello, ha pedido “que cuente toda la verdad” de una situación “que comenzó en 2014, durante el Gobierno de PP, que dejó de pagar sus nóminas y a continuación en abril de 2015 les comunicó el cese de la actividad de la Banda”.
Mamen Sánchez, que ha estado acompañada por Laura Álvarez, teniente de alcaldesa de Recursos Humanos, ha recordado que Mª José García Pelayo además de no pagar a la Banda desde septiembre de 2014, les trasladó por escrito que no volviesen a actuar, ni tan siquiera podían ensayar y a partir de ahí, la banda puso demanda de despido y el juzgado en 2016 emitió las sentencias considerando que el gobierno de la Sra. García Pelayo había hecho despidos nulos. Por lo que el Ayuntamiento les reintegró las nóminas no abonadas desde aquella fecha hasta el momento de la citada sentencia”.
Fue entonces, tal y como ha explicado la alcaldesa, “cuando, con ese despido nulo, la Banda tuvo la opción de su incorporación al Ayuntamiento o la creación de una especie de asociación, ante lo cual decidieron entrar en el Ayuntamiento, que es una entidad pública. Y si se trabaja en otra administración pública es incompatible entrar en otra, motivo por el cual se mermó el número de componentes de la banda; y lo mismo ocurrió con el que tenía otro trabajo de ocho horas, que tampoco le interesó seguir en la banda de música”.
En este sentido, ha subrayado que estamos hablando “de una administración pública en la que han entrado por sentencia, y no por ser funcionarios. Y ellos conocen perfectamente esta situación, porque tienen tres sentencias, y son conscientes de que ocupan puestos a extinguir al no ser funcionarios ni laborales fijos, al igual que ocurre con otras categorías profesionales en el Ayuntamiento, que sólo podemos sacar sus plazas a oposiciones cuando se trata de funcionarios o laborales fijos”.
Igualmente, Mamen Sánchez ha recordado que el juzgado obligó en su día a elaborar una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) “con los miembros que decidieron permanecer en la Banda y entrar en el Ayuntamiento, y hubo entonces otra sentencia judicial que dictaba otros aspectos laborales, tales como que unos componentes son licenciados y otros no, o que por tocar el mismo instrumento no puede haber diferencias salariales”.
Mejoras laborales para la Banda Municipal de Música
En relación a ello, Mamen Sánchez ha insistido en que la banda “es perfectamente conocedora de todos estos hechos porque se han mantenido varias reuniones, e incluso les hemos programado más conciertos para que tengan más horas extras, porque sus contratos son pequeños”. Asimismo, la alcaldesa ha informado de que “incluso, a algunos de sus músicos se les permite dar clases en institutos, y lo que siempre les pedimos es la compatibilidad, para que puedan tener otro trabajo”.
Por tanto, la alcaldesa les ha pedido “que la próxima vez que actúen cuenten la verdad por completo a las personas que les esté escuchando”, recordando, además, “las mejoras laborales que hemos conseguido para la banda y los intentos de complementarla con otras bandas existentes en la ciudad. Tenemos una buena banda que hace lo imposible con los miembros que son”. Igualmente, ha subrayado que “vamos a sacar el proceso de estabilización y podrán presentarse para conseguir ser laborales fijos y darles estabilidad laboral.”
Nos encantaría sacar a oposiciones para ampliar la banda de música, pero legalmente es imposible, porque tenemos el límite legal de la tasa de reposición, solo se pueden convocar plazas de funcionarios o laborales fijos que hayan jubilado o fallecido y no se reponen puestos que hayan ocupado laborales indefinidos, como hasta ahora son los miembros de la Banda.
En este punto, la alcaldesa ha considerado que si en su día, “la banda hubiera optado por constituirse en asociación, hoy permanecerían todos sus miembros y podría vender sus productos a otras entidades, asistir a conciertos y tener una retribución como banda municipal; es decir, hubieran tenido mejores perspectivas, pero entiendo que quizá entraron con una idea equivocada de lo que era el empleo público, pero estamos regidos por unas normas que no nos podemos saltar”.
También Laura Álvarez ha puesto el acento en que “estos músicos son laborales indefinidos, podrán presentarse al proceso de estabilización y conseguir ser laborales fijos, pero la tasa de reposición impide ampliar la Banda. Para sacar una oferta de empleo publico tiene que jubilarse o fallecer un funcionario o un laboral fijo de esa materia. Como no los tenemos, es imposible sacar una oferta de empleo de 24 músicos, porque para ello tendríamos que haber tenido 24 funcionarios o laborales fijos en esas condiciones, jubilados o fallecidos en el año anterior.
De igual forma, la teniente de alcaldesa ha subrayado que “no podemos inventarnos las plazas que sacamos como Ayuntamiento porque entraríamos en un fraude de ley, sería una puerta de entrada a la administración secundaria, y nosotros los políticos tenemos que ser responsables del cumplimiento de la legalidad es dinero de todos y de todas”.